Naszą misją jest wspieranie organizacji i ludzi w rozwoju. Projektujemy warsztaty i szkolenia wspólnie z Klientem, wychodząc z założenia, że to Klient najlepiej zna swoją organizację. Spędzamy dużo czasu na wnikliwiej analizie i identyfikacji potrzeb Klienta, by później zaproponować program warsztatów, który najlepiej zrealizuje postawione cele. Warsztaty prowadzimy z wykorzystaniem różnych metod i w różnych warunkach, począwszy od sali szkoleniowej po parki linowe, ścianki wspinaczkowe, skały i jaskinie i połoniny górskie. Wspieramy również Klientów na etapie ewaluacji szkoleń, sprawdzamy, czy postawione cele zostały zrealizowane. Wiemy, że samo przeprowadzenie szkolenie może nie przynieść spodziewanych efektów, dlatego dbamy, aby uczestnicy wykonywali zadania wdrożeniowe przed i po szkoleniu. Oferujemy zarówno krótkie treningi, jak i długie cykle rozwojowe.

Nasi trenerzy to fachowcy z doświadczeniem menedżerskim i trenerskim, stale podnoszący swoje kompetencje, zrzeszeni w stowarzyszeniach konsultantów i trenerów i respektujący zasady kodeksów etycznych.

Oferujemy szkolenia w następujących obszarach tematycznych:

Peter Drucker powiedział, że jedyną stałą rzeczą w organizacji jest zmiana. Stały rozwój i umiejętność dostosowywania się do zmieniających się warunków to czynniki budowania przewagi konkurencyjnej.Oferujemy usługi konsultacji i doradztwa we wszystkich obszarach związanych z zarządzaniem organizacją i ludźmi. Nie posiadamy gotowych rozwiązań, każdorazowo dostosowujemy nasze rozwiązania do indywidualnych potrzeb Klienta. Przed rozpoczęciem każdego projektu wnikliwie przyglądamy się i analizujemy procesy w organizacji. Pracujemy zawsze z Klientem, czyli stosujemy partycypacyjną metodę pracy. Dzięki temu jesteśmy w stanie na bieżąco weryfikować proponowane i wdrażane rozwiązania oraz angażujemy pracowników już na pierwszych etapach zmian w organizacji.

Celem coachingu jest pomaganie ludziom i wspieranie ich w indywidualnym rozwoju po to, by mogli maksymalizować swój potencjał, doskonalić umiejętności, ulepszać działania i stać się takimi, jakimi chcą się stać.Coaching jest metodą rozwoju dla wszystkich tych, którzy chcą działać bardziej efektywnie, chcą dokonać zmian w swoim zachowaniu, rozwinąć swoje kompetencje. Coaching pomaga osiągać ponadprzeciętne wyniki w życiu zawodowym i osobistym poprzez uwalnianie potencjału i wyzwalanie kreatywności. Coach obserwuje, zadaje pytania, udziela informacji zwrotnych, wspiera przy trenowaniu nowych zachowań. Dzięki takiej formie wsparcia coachee nabiera szerszego spojrzenia na daną sprawę, odkrywa ją z tzw. innej strony i dzięki temu sam znajduje satysfakcjonujące rozwiązania.Coaching jest skuteczny w pracy skoncentrowanej m.in. na podnoszeniu efektywności realizacji celów, budowaniu relacji, podnoszeniu motywacji, rozwoju samoświadomości menedżerskiej i kompetencji menedżerskich, zarządzaniu zmianą czy konfliktem przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu.W naszej pracy coachingowej duży nacisk kładziemy na efektywność. Zanim rozpoczniemy pracę z klientem, spotykamy się ze sponsorem czy szefem pracownika i wspólnie ustalamy, jakie mają być konkretne rezultaty naszej pracy z klientem, czyli po czym poznamy, że ta praca miała sens. Stosujemy różne kreatywne i innowacyjne metody pracy m.in. mocne pytania, opowiadania, metafory, archetypy, karty coachingowe, pracę w przestrzeni, humor, prowokację, czy też ciekawe i inspirujące otoczenie.
Rodzaje: